深入现场,体验学习,信安达培训注重落地执行

作者:信安达 浏览:18

培训如何与实际结合,如何解决客户员工面对的实际问题,培训成果如何接地气如何落地,这些问题是客户和培训机构一直都很困惑的难题。深圳市信安达企业管理有限公司从教育者先受教育、教学相长的理念出发,在培训之余和培训前夕,深入基层,深入一线,了解客户的生产过程、工艺流程和管理重点,收集客户在管理过程中遇到的困难和问题,充实到教学之中,从而提高培训的针对性、实操性和实用性。

 


在培训前期,信安达公司组织培训讲师深入现场,与客户管理人员和员工深入交谈,收集培训需求,了解培训对象在工作中遇到的难题。他们一方面采取问卷法、焦点访谈法、小组讨论法,收集培训案例,一方面现场体验,找到与培训对象能够产生共鸣的语言和感受。信安达公司还根据调研结果,对初步方案进行调整,找出培训关键点,制定出针对性的培训方案。

 


在培训后期,信安达公司还会制定行动手册和落地方案,并对培训对象进行跟踪调查,包括实施问卷调查、与员工座谈、现场体验、远程回访,深化培训效果,真正提升学员能力,提升组织的学习效率,强化培训价值,提高培训成果的转化率。

 

信安达深入细致扎实的工作作风,帮助客户大大提升了培训质量和培训效果,提高了培训成果的转化率,赢得了客户的高度认可。客户发自内心地说:信安达公司的确很专业,我们把培训交给信安达就放心了!

 


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